{"id":10265,"date":"2011-11-16T00:00:00","date_gmt":"2011-11-16T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.muz.com.tr\/blog\/2011\/11\/16\/basin-bildirisi\/"},"modified":"2011-11-16T00:00:00","modified_gmt":"2011-11-16T00:00:00","slug":"basin-bildirisi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/2011\/11\/16\/basin-bildirisi\/","title":{"rendered":"BASIN B\u0130LD\u0130R\u0130S\u0130"},"content":{"rendered":"

TÜRK Z\u0130RAAT YÜKSEK MÜHEND\u0130SLER\u0130 B\u0130RL\u0130\u011e\u0130’N\u0130N;<\/o:p><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n

Tar\u0131msal ve K\u0131rsal Kalk\u0131nmay\u0131 Destekleme Kurumu Personel Al\u0131m\u0131 ile ilgili Bas\u0131n Bildirisi :<\/o:p><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n

 <\/font><\/o:p><\/strong><\/p>\n

Tar\u0131msal ve K\u0131rsal Kalk\u0131nmay\u0131 Destekleme Kurumu’na s\u0131navla Kamu Kurum ve Kurulu\u015flar\u0131ndan 144 , aç\u0131ktan 844 olmak üzere 988 adet uzman ve destek personeli al\u0131m\u0131 yap\u0131lacakt\u0131r. Aç\u0131ktan al\u0131nacak personel için,müracaat eden adaylar\u0131n KPSS puan s\u0131ralamas\u0131na göre atama yap\u0131lacak kadronun 5 kat\u0131 aday s\u0131nava girecektir.<\/o:p><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n

-Toplam 988 adet personel al\u0131m\u0131 için yap\u0131lacak s\u0131nav\u0131n Kurum taraf\u0131ndan yap\u0131lacak olmas\u0131na ra\u011fmen, s\u0131nav\u0131n yap\u0131laca\u011f\u0131 salonlar\u0131n Hacettepe Üniversitesi yerle\u015fkesinde olmas\u0131ndan dolay\u0131, sanki s\u0131nav\u0131n Kurum taraf\u0131ndan Hacettepe Üniversitesi’ne yapt\u0131r\u0131laca\u011f\u0131 gibi bir alg\u0131lama mevcuttur. Kurum kendine, s\u0131nav yapma becerisine güveniyorsa, ilanda s\u0131nav\u0131 bizatihi kendisinin yapaca\u011f\u0131n\u0131 bildirmeli, s\u0131nav\u0131 da kendisi yapmal\u0131d\u0131r.<\/o:p><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n

Her hangi bir olumsuzluktan \u015füphe duyuyorsa direkt üniversiteye ya da s\u0131nav tecrübesi olan ÖSYM gibi bir kuruma s\u0131nav\u0131 yapt\u0131rmal\u0131 , bu durumu da s\u0131nav ilan\u0131nda aç\u0131kça belirtmelidir.<\/o:p><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n

 <\/font><\/o:p><\/strong><\/p>\n

-Di\u011fer bir husus ise, S\u0131nav \u0130lan\u0131n\u0131n özel \u015fartlar bölümünde “<\/strong>5648 Say\u0131l\u0131 Tar\u0131m ve K\u0131rsal Kalk\u0131nmay\u0131 Destekleme Kurumu Kurulu\u015f ve Görevleri Hakk\u0131nda Kanunun 14. Maddesinin 4. F\u0131kras\u0131nda “il koordinatörlüklerinde uzman pozisyonunda istihdam edileceklerin asgari (D) düzeyinde puan alm\u0131\u015f olmalar\u0131 veya dil yeterlili\u011fi bak\u0131m\u0131ndan buna denkli\u011fi kabul edilen uluslararas\u0131 geçerlili\u011fi olan bir belgeye sahip olmalar\u0131 zorunludur. Kurum nitelikli personel ihtiyac\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanabilmesi amac\u0131yla istihdam edilecek personel için 31\/12\/2012 tarihine kadar, yabanc\u0131 dil yeterlili\u011fi \u015fart\u0131 aramayabilir. Bu tarihe kadar bu f\u0131krada öngörülen dil yeterlili\u011fi belgesini ibraz etmeyenlerin sözle\u015fmeleri yenilenmez” <\/strong>hükmüne dayan\u0131larak, müracaatlarda yabanc\u0131 dil yeterlili\u011fi ‘40’ puan yeterli görülmekte ve atamalar\u0131 yap\u0131lsa dahi 31.12.2012 tarihine kadar yabanc\u0131 dil puanlar\u0131n\u0131 ‘60’’a ç\u0131karmad\u0131klar\u0131 takdirde sözle\u015fmelerinin feshedilece\u011fi belirtilmektedir.<\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

 <\/span>\u015eunu sormak istiyoruz ve cevab\u0131n\u0131 bekliyoruz.<\/o:p><\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

 <\/font><\/o:p><\/strong><\/p>\n

1- Yar\u0131\u015fma s\u0131nav\u0131n\u0131n amac\u0131 zaten nitelikli personel al\u0131m\u0131 yapmak için de\u011fil midir?<\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

2-Yabanc\u0131 dil puan\u0131 en az 60 olan nitelikli personel aday\u0131n\u0131n olup olmad\u0131\u011f\u0131 bilgisi Kurum’da mevcut mudur? Yoksa afaki bilgilere mi dayanmaktad\u0131r. \u015eöyleki; Yönetmelikte belirtilen ‘60’ yabanc\u0131 dil puan\u0131 \u015fart\u0131 belirlenip bir s\u0131nav yap\u0131lm\u0131\u015f ve ilan edilen kadro say\u0131s\u0131nca eleman al\u0131namam\u0131\u015fta, bütün bu deneyimlerden sonra yap\u0131lacak bu s\u0131navda yabanc\u0131 dil puan \u015fart\u0131 ‘40’a indirilmi\u015ftir.   <\/span><\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

3-  <\/span>Yönetmelik uyar\u0131nca yabanc\u0131 dil puan\u0131n\u0131 1 y\u0131l içerisinde 40’tan 60’a ç\u0131kar\u0131lamad\u0131\u011f\u0131 takdirde, personelin sözle\u015fmesinin feshedilmesi gerekti\u011finden, bu personele yap\u0131lacak yat\u0131r\u0131m\u0131n bo\u015fa gitmesi ve kurum kazan\u0131m\u0131n\u0131n s\u0131f\u0131rlanmas\u0131ndan dolay\u0131 olu\u015facak kamu zarar\u0131n\u0131n hesab\u0131n\u0131 kim verecektir. Bütün bunlar enine boyuna dü\u015fünülmü\u015f müdür?<\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

4- Kurum y\u0131llard\u0131r personel almakta, her seferinde yapt\u0131\u011f\u0131 s\u0131navda yabanc\u0131 dil puan\u0131 ile oynamakta, her seferinde yeni bir yabanc\u0131 dil puan\u0131 ölçüsü olu\u015fturmaktad\u0131r.<\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

 <\/font><\/o:p><\/p>\n

Hem mesleki bilgisi olan hem de yeterli seviyede yabanc\u0131 dil bilgisi olan personeli ba\u015ftan s\u0131navla belirleyip almal\u0131d\u0131r. Her s\u0131navda yeni bir s\u0131nav yöntemi , usulü ve kriterleri belirlemek s\u0131nav ciddiyeti ile ba\u011fda\u015fmamaktad\u0131r.Bu konuda, Kurum ve Bakanl\u0131k karar vermelidir ve uygulamal\u0131d\u0131r.<\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

S\u0131nav tecrübesi olan bir kuruma s\u0131nav yapt\u0131rma yerine, Kurumun kendisinin bizzat s\u0131nav\u0131 yaparak -geçmi\u015fte yapm\u0131\u015f oldu\u011fu s\u0131nav ve personel al\u0131mlar\u0131 hakk\u0131ndaki tart\u0131\u015fmal\u0131 hususlar da- dü\u015fünüldü\u011fünde,   <\/span>\u015fart ko\u015fulan yabanc\u0131 dil puan\u0131 a\u015fa\u011f\u0131 dü\u015fürülerek, nitelikli personel de\u011fil de, kafalarda belirlenen personel mi al\u0131nmaya çal\u0131\u015f\u0131lmaktad\u0131r?<\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

Al\u0131nacak personelin 2012 y\u0131l\u0131 sonuna kadar yabanc\u0131 dil seviyelerini 60’a ç\u0131karmalar\u0131 yönetmelikte belirlenmi\u015ftir.<\/font><\/p>\n

O zamana kadar alacaklar\u0131m\u0131z\u0131 al\u0131p, daha sonra “Kurumun kazand\u0131\u011f\u0131 mesleki tecrübeyi kaybetmeyelim.” Gibi bir gerekçeyle yönetmeli\u011fin bu maddesinin ötelenmesi dü\u015fünülüyorsa, bu durum etik de de\u011fildir, dürüstçe de de\u011fildir. <\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

O halde Kurum, mesleki bilgi, yabanc\u0131 dil bilgisi ve di\u011fer kriterleri ihtiyac\u0131na göre kesin hatlarla belirlemeli ve her s\u0131navda bu kriterleri de\u011fi\u015ftirmemelidir. Bu, Kurum’un da Bakanl\u0131k’\u0131n da ciddiyetini belirleyecektir. Kurum’un istedi\u011fi nitelikte personel Ülkemizde mevcuttur.  <\/span><\/o:p><\/font><\/font><\/p>\n

Tar\u0131msal ve K\u0131rsal Kalk\u0131nmay\u0131 Destekleme Kurumu Personel Al\u0131m\u0131n\u0131n hakkaniyetle, kimsenin s\u0131nav uzmanl\u0131\u011f\u0131 konusunda \u015füphesi olmayan ÖSYM’ye yapt\u0131r\u0131lmas\u0131  <\/span>gerekmekte ve yönetmelikte belirtilen kriterlere uygun ilana ç\u0131k\u0131lmal\u0131d\u0131r. Böyle yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 takdirde ak\u0131llardaki soru i\u015faretlerinin giderilece\u011fini dü\u015fünmekteyiz.<\/font><\/strong><\/o:p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00dcRK Z\u0130RAAT Y\u00dcKSEK M\u00dcHEND\u0130SLER\u0130 B\u0130RL\u0130\u011e\u0130’N\u0130N;
\nTar\u0131msal ve K\u0131rsal Kalk\u0131nmay\u0131 Destekleme Kurumu Personel Al\u0131m\u0131 ile ilgili Bas\u0131n Bildirisi :<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10265"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fehmikiraz.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}